4193 - İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

Geri Dön

4193 - İnsan Kaynakları Yönetimi

Rekabet gücü yüksek, ünlü ve büyük işletmelerin tümü kendilerini bu konuma getiren gücün, insana yaptıkları yatırım olduğunu söylemektedirler. Bu işletmelerin insan kaynakları profiline bakıldığında iyi eğitim almış, çevreyi analiz edebilen, araştıran, sürekli öğrenen ve öğreten, gelecek vizyonu olan, paylaşmasını bilen, uyum yeteneği olan, değişime açık kişilerin çoğunlukta olduğu görülür. Nitelikli iş gücüne sahip olmak rekabette üstün olma çabasının ön koşuludur. Bu iş gücünün doğru zamanda, doğru yerde ve doğru biçimde kullanılmaları da gerekmektedir. Bu koşul ve gerekçeler günümüz işletmelerinde insan kaynakları yönetimi ve yöneticilerini vazgeçilmez yapar. İnsan kaynakları yönetiminin temel amacı mutlu, verimli ve pozitif düşünen çalışanlar yaratmaktadır.

Elinizdeki kitap, bu amacı gerçekleştirmek isteğinde olan kişilere yol ve yöntem göstermek için yazılmıştır. Toplam 14 üniteden oluşan kitabın her bir ünitesi ayrı bir insan kaynakları yönetimi işlevini ele almaktadır. Beş yazarlı olan bu yapıt, Anadolu Üniversitesi'nin konusunda uzman çok değerli akademisyenleri tarafından uzaktan öğretim tekniğine uygun olarak kaleme alınmıştır.

Kitabın günümüze kadar insan kaynakları yönetimi alanında ortaya çıkan değişiklikleri ve yeni yaklaşımları yansıtmasına özen gösterilmiştir. Konuların hazırlanmasında çok sayıda yerli ve yabancı kaynaklardan yararlanılmış, iş dünyasından örneklerle konuların daha kolay anlaşılır hale getirilmesine çaba gösterilmiştir.

Üniteler

1. İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örgütlenmesi

2. İş Analizi

3. İnsan Kaynakları Planlaması

4. Personel Bulma ve Seçme

5. Oryantasyon

6. Eğitim

7. Kariyer Yönetimi

8. Performans Değerlemesi

9. Ücret Yönetimi

10. İş Değerlemesi

11. Disiplin

12. İşgören Sağlığı ve İş Güvenliği

13. Çalışma İlişkileri

14. İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi